Fonte: Redação
Fundada em Portugal, em 2021, a startup MyCareforce acaba de levantar €1,2 milhões – cerca de R$ 6,3 milhões – em uma rodada de investimento liderada por Shilling, Portugal Ventures, Demium e investidores-anjo como Humberto Ayres Pereira, que faz parte do Accel Starter Programme, e Vasco Lopes da Silva. Com o aporte, a empresa irá focar na internacionalização da operação no mercado brasileiro, visando ser uma plataforma que permite a contratação simples e prática de profissionais de enfermagem – por hospitais, clínicas, laboratórios e residencial sênior. Com isso, consegue endereçar um dos principais problemas da área: captar trabalhadores para preenchimento de escalas e plantões.
A MyCareforce foi idealizada pelos economistas portugueses Pedro Cruz Morais e João Hugo Silva, após identificarem a falta de organização e previsibilidade na contratação de profissionais da área, em que muitas vezes não era compatível com uma rotina saudável e de bem-estar.
“Entendemos a oportunidade de mercado quando analisamos os plantões excessivos e a burocracia, e no Brasil não se difere. Nossa maior missão é trazer acessibilidade, flexibilidade e praticidade para todos”, explica João Hugo Silva, cofundador e coCEO.
A startup já conta com 12,5 mil enfermeiros, mil técnicos auxiliares de saúde, e mais de 150 empresas clientes somente em Portugal. No Brasil, a MyCareforce expandirá primeiro para a cidade de São Paulo, com o objetivo de chegar a 30 mil enfermeiros inscritos na plataforma e 70 mil horas trabalhadas até o final do ano.
Em 2022, teve um faturamento de 930.000€ de volume transacionado, com uma previsão de crescimento de 300% para 2023. A expectativa é de que, em cinco anos, a operação brasileira represente 80% de toda a receita da startup.
“Estamos muito satisfeitos com o trabalho em Portugal, e esse investimento é o reflexo da confiança no nosso negócio. Temos a missão de mudar a realidade de profissionais que estão entre os mais importantes para a vida de toda a população, e já estamos colhendo os resultados disso”, diz Silva.
Na MyCareforce os profissionais têm a autonomia de escolher os melhores dias e horários para fazer seus plantões, com garantia e segurança de remuneração em torno de 30 dias, para além disso, também disponibiliza o saque em 3 dias, com uma taxa fixa da plataforma.
“Quando falamos sobre o sistema tradicional de contratação de profissionais da área, o retorno salarial é em torno de 30 dias, queremos mudar isso. Além do que, com a nossa tecnologia, somos capazes de criar algoritmos de match e pesquisa de turnos, tornando ainda mais efetivo nossa solução”, afirma Pedro Cruz Morais, cofundador e coCEO da startup.
